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この春、専務名で出された理事会文書この間の人事制度（育成・評価・処遇）と今後の方向性について（３月２７日付労組２次案方針書資料編に掲載）では、今後のパート労働の考え方について、部分的にパートの処遇改善をが可能になるのではなく、正社員、パートに関わらず『働きに見合った処遇』とが可能になる、そうした働きについての柔軟性、多様性を確保していくことが企業にとっても個人にとっても今後の基本コンセプトになってくると考えます。としています、凄いです。個々の企業だけでそういった雇用システムを作るのは無理で社会全体のシステムが必要だとはしていますが、それにしても、理事会が今後のパート労働を全体の枠組みの中で捉えていることは、たいへん重要なことです。今後の処遇のあり方として、実際に担っている仕事のランクを基準として、セパに関わり無く処遇が可能になることが求められます。今回の賃下げではパートの納得感を優先させ、一定率の削減を受け入れる方針を持ちましたが、それにしても、今後の方向性（仕事の役割や責任に応じて処遇が可能になること）との間でギャップが広がることになってしまいました、怖いです。、実際に担っている仕事を基準とした同一労働同一賃金による、正規とパートの均等待遇は私たちのめざすべき方向であることにかわりはありません。。